Sposób pracy

W erze przełomów, zmienności i rosnącej konkurencji stoimy − jako organizacja − przed wieloma wyzwaniami. Zmiany pokoleniowe oraz dynamika rynku pracy stawiają przed nami nowe oczekiwania. Nowe elastyczne metody pracy, rozwój i wzmacnianie kapitału ludzkiego to działania, na których się koncentrujemy.

Inwestorzy i analitycy ING wskazali trzy najistotniejsze tematy z perspektywy raportu zintegrowanego za 2016 rok:

  • różnorodność i równość szans wśród pracowników (75 proc),
  • relacje z kluczowymi interesariuszami, w tym pracownikami (71 proc),
  • jakość kapitału ludzkiego (46 proc).

W ING Banku Śląskim tworzymy przyjazne środowisko pracy, dzięki takim działaniom jak Deklaracja Różnorodności, zielone biuro, kampanie społeczne. Tworzymy przestrzeń dla kreatywnych rozwiązań. Wierzymy, że właśnie w takich warunkach pracownicy rozwijają się najlepiej. Oferujemy kompleksową pomoc w rozwoju kompetencji oraz rynkowe wynagrodzenie.

Nasi pracownicy rozwijają produkty bankowe w interdyscyplinarnych zespołach. Angażują w to też klientów. Pracownicy realizując swoje ambicje, mają wpływ na rozwój swój oraz banku. To główne wartości, które wnosimy do otoczenia w obszarze miejsca i sposobu pracy.

Nasz bank został doceniony po raz ósmy znakiem Top Employer jako najlepszy pracodawca przez Top Employers Institute w Polsce. Otrzymaliśmy również tytuł Top Employer Europe.

Ważnym dla nas wyróżnieniem jest coraz wyższa pozycja (5 pozycja w 2016 roku) w Rankingu Pracodawca Roku organizowanym przez AIESEC Polska. Studenci kierunków ekonomicznych wskazują nasz bank jako jednego z najlepszych pracodawców w Polsce.

Kim są nasi pracownicy

Więcej

Solidny pracodawca

Więcej

Zaangażowanie społeczne pracowników

Więcej

Kultura innowacji i kompetentni pracownicy

Więcej
setting
poprzednia strona
następna strona
scroll to top